上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行、1660家营业机构，拥有超过4.7万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构和顺利收购上海国际信托有限公司为标志，积极推进综合化经营。
2015年7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第296位，居上榜中资企业第59位和上榜中资银行第9位。2016年2月，英国《银行家》杂志发布“全球银行品牌500强”排名，浦发银行位列第37位，居中资银行第10位，品牌价值63.93亿美元。2016年6月，《福布斯》杂志发布“全球企业2000强”排名，浦发银行位列第57位，居上榜中资企业第12位、上榜中资银行第7位；同月，英国《银行家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第29位，居上榜中资银行第7位，表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。
拉萨分行是总行突破区域性限制，走出长江流域设立的*9家分行。自1996年4月开业以来，秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，以客户为中心，为客户提供诚心、专心、用心、贴心、全心的服务，努力践行“新思维、心服务”，为把自身建设成为具有核心竞争优势的现代化金融服务企业而努力。
根据业务发展需要，现面向拉萨市公开招聘，诚邀优秀人士加盟上海浦东发展银行股份有限公司拉萨分行。
一、基本条件
遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配；
诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新；
具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；
具备良好的文字和语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件；
性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史，无违纪违规等不良纪录；
符合我行亲属回避的要求。
二、报名及联系方式
1、登录我行网站，点击“今日浦发”中的“浦发招聘”栏，下载并填写《应聘报名表》（有工作经验人士），通过电子邮件以附件形式发送至：lsfhzp spdb.com.cn
为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“×××（姓名）—应聘××××（岗位）”，简历为word格式。面试环节根据简历筛选情况随时安排，我行将以邮件的方式通知。
招聘信息以我行网站发布为准，非经授权的其他网站或媒体转载此招聘信息我行将不予负责。同时，我行会对应聘人资料严格保密。谢绝来访，敬请谅解。
2、报名时间截至2016年9月7日，报名初选后，我行将另行通知进行招聘选拔，应聘人员一经录用，本行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展平台。
三、招聘岗位列表
 

招聘单位  

招聘岗位  

招聘人数  

工作地点  

拉萨分行  

公司业务营销部总经理 

1  

拉萨  

公司客户经理   

1  

金融市场部客户经理 

1  

零售客户经理 

1  

四、岗位职责和应聘要求
（一）公司业务营销部总经理
岗位职责：制定部门年度经营计划、工作计划并组织实施，达成年度任务目标；带领营销团队开展公司或个人市场营销工作，推进对重要大客户的经营能力和价值挖掘能力；开展行业分析与市场研究，收集行业及市场信息，确定营销重点，制定营销方案，开展综合营销，推动本部门完成年度目标任务；牵头部门整体业务拓展，发展并稳定新老客户，建立并维护客户关系；负责部门资产质量的管理、监测和控制；检查、判断、监测和报告合规风险，推动合规性内控管理；制定部门内部考核办法，实施绩效考核管理；推进专业队伍管理，组织部门员工参加从业人员业务知识、工作技能和综合素质培训，推动各类岗位资格考试等。
应聘条件：40周岁及以下，全日制本科及以上学历，6年及以上银行从业经历；具有担任商业银行分行公司营销、信贷部门、支行负责人工作经历，或具有信贷营销主管、高级客户经理工作经历，熟悉商业银行公司金融业务和客户关系管理，具有良好的市场拓展、风险管理、合规经营、客户营销与服务技能，具有较强的团队领导能力和丰富的客户资源者优先；业绩、能力特别优秀者，可适当放宽条件。
（二）公司客户经理
岗位职责：根据上级行（部门）或营销团队负责人布置的经营计划与任务要求制定个人营销计划与客户拜访计划，并根据本团队队伍发展需求参与制定、执行员工培训带教计划；了解客户的金融需求,在各种信息中识别有效需求、真实需求，并挖掘客户潜在的未形成需求的需要；在产品经理的支持配合下，将银行的多种金融产品有机地结合起来，制定满足客户需求的金融服务方案，进而赢得市场，形成积极营销，增加客户对我行的综合贡献；不断跟踪市场和客户需求的变化，获取业务创新的*9信息；根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，及时调整客户的授信控制额度和结构，同时，防范操作风险，避免银行资产的损失等。有很强的客户资源，给分行能够带来效益等。
应聘条件：35周岁及以下，全日制本科及以上学历，2年以上工作经历；熟悉本外币资产业务、负债业务和中间业务，熟悉商业银行信贷操作规程，有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力及丰富的客户资源；业绩、能力特别优秀者，可适当放宽条件。
（三）金融市场部客户经理
岗位职责：协助制订并组织实施针对证券、期货、公募基金行业客户的业务发展规划和年度工作计划安排；组织实施分行相配套产品组合的统一对外销售工作；根据市场需求及政策变化，开展资产负债、产品代销、产品托管、投资顾问、创新业务等各类业务合作，会同产品部门提出创新产品开发需求或建议；协助制订并组织实施针对国有银行、股份制银行分行、城农商行等中资银行同业客户的业务发展规划和年度工作计划；协调推动面向要素市场交易所相关营销服务工作。开展中资银行行业的市场分析及政策研究，制定合作策略；负责中资银行同业客户关系管理、市场营销策划，组织全行开展中资银行同业业务营销以及风险评级、授信申报等相关工作。有很强的客户资源，给分行能够带来效益等。
应聘条件：35周岁及以下；全日制本科及以上学历，金融、管理、投资、工程、经济、财务、会计、信息管理、数学等相关专业；3年以上银行客户营销岗位工作经验，有金融机构总部工作经验者优先；有领先的金融市场营销、策划、销售、项目融资、业务产品开发和创新能力；有丰富的客户资源，给分行能够带来效益的；具有较强书面表达及沟通协调能力；业绩、能力特别优秀者，可适当放宽条件。
（四）零售客户经理
岗位职责：根据上级行（部门）或营销团队负责人布置的经营计划与任务要求制定个人营销计划与客户拜访计划，并根据本团队队伍发展需求参与制定、执行员工培训带教计划；了解客户的金融需求,在各种信息中识别有效需求、真实需求，并挖掘客户潜在的未形成需求的需要；在产品经理的支持配合下，将银行的多种金融产品有机地结合起来，制定满足客户需求的金融服务方案，进而赢得市场，形成积极营销，增加客户对我行的综合贡献；不断跟踪市场和客户需求的变化，获取业务创新的*9信息；根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，及时调整客户的授信控制额度和结构，同时，防范操作风险，避免银行资产的损失等。
应聘条件：35周岁及以下，全日制本科及以上学历，2年以上商业银行零售银行业务工作经历；了解市场情况，熟悉零售银行信贷产品与小微业务，具有较强的市场与渠道开拓、客户拓展和风险管理能力，具有较强的责任心和沟通协调能力；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。

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