作为银行校招面试过程中又一重要的面试类型， 鉴于各位考生对于这类面试还比较陌生，所以高顿网校小编今天在这里给大家再做一次全方位的介绍：
谈到半结构化面试就不得不和诸位扒一扒结构化面试形式，相信有准备公务员考试的同学应该对于这种面试类型不陌生。
（1）结构化面试：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面言语交流的方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。（中科院研究员的标准化定义）
通俗来讲：结构化面试会事先针对职位进行分析，确定面试测评要素，根据不同的测评要素和维度预先编制好面试题目和评分标准，对面试者的表现进行量化评分，遵循统一的评分标准，以保证评判的公平合理。通常来讲，报考同一岗位的考生所面对的题目是相同的，由于是标准化的流程、题目和评分标准，其特点是规避了传统面试的盲目性和随意性，在人才测评上更为客观和有效，通常考官都经过了系统的培训。
（2）半结构化面试：在预先设计好的试题（结构化面试）基础上，面试中主考官向应试者追加一些随机性的提问，半结构化面试是介于传统面试和结构化面试之间的一种形式。这种面试具有很多优势，考官和考生之间可以进行互动交流，具有双向性，面试官既可以通过预先设计的试题测评考生的职位胜任能力，有能够通过随机性问题了解到更为完整和深入的其他信息，做到内容的结构性和灵活性的结合。因此，半结构化面试在用人单位招聘进程中得到了广泛的推广和应用。相对而言，备考起来的难度也更高，需要系统的了解和准备。

 
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