各式各类的宣讲会，以铺天盖地的姿态袭来，此刻，你的心情是如何咧?

宣讲会是一个很神奇的存在，总的来说，大四的求职路上，宣讲会是一个必不可少的角色，个人觉得，甚至可以说它是一道美丽的风景……只是你再也不想经历一次靠着各种交通工具奔波于各个风景之间嘞!

宣讲会上都有些什么

形形色色的宣讲会不外乎几个内容：

1、银行的介绍

形式多样，多是银行宣传片的播放、银行中老人家(老员工啦)的号召、上一年新入职员工的分享等等。

这一部分还蛮重要的，但是当你奔波于各个宣讲会的时候，你根本记不住哪个银行的企业文化是什么……况且，其实大家都明白，企业文化在各个银行之间的差别并不会太大，因为大家想要的人才都具有相通的品质。

2、与HR、高管的互动

互动环节集中体现为提问环节

3、各类抽奖、送奖品的活动

4、现场投简历、现场笔试、现场初面

宣讲会上有什么要做?

1、找出银行介绍中令你眼前一亮或者有值得深挖思考的地方，用手机或笔记本记下来，便于后面有面试机会时有与众不同的东西可以讲。可以是展示的形式、展示的内容、或者是特别的设计……一切让你觉得它与众不同的你都应该注意到。

2、如果你真的对这家银行非常非常感兴趣，建议在提问环节进行提问。但是注意一定要准备好问题……有些童鞋问的问题会令人有点无语的，比如说那些“请问HR，贵公司的核心竞争力在哪里?”这种咧…就不要问太多了~个人觉得，提问环节露个脸，除非你的问题非常有价值，不然HR是记不住你问过什么的……所以我一开始说，如果你真的对这个银行感兴趣，就先准备好再提问好了~

3、通过信息筛选筛选出这个银行比较看重人的哪些方面，比如有的银行喜欢比较温和、细心的人，而有的银行则喜欢比较进取、有冲劲的人。要留意这个，并不是叫每个人都去迎合它，而是如果你恰好具备这种特质的时候，就可以在面试笔试的时候重点突出一下。细心留意每一个细节总是会有好处的。

4、再者……就是手机充好电啦哈哈哈哈。

个人感受

其实，我算是跑宣讲会跑得很勤快的了……基本上稍微感兴趣的银行都会去宣讲会，而有冲突的时候，也会跟求职小分队的小伙伴分头行动。最直接的原因，当然是如果它有现场投递简历甚至是现在进行初面的环节，错过了的话就非常麻烦了，因为根据经验，有设置现场投递简历的公司，相比起网申的通过率要高一些。

一开始我也非常不习惯，觉得要根据自己的兴趣来选择宣讲会来投简历。同时，也是因为宣讲会的举办地点不一，我曾经试过一天跑三个地方……这样真的非常累。

但是慢慢地，我看到每个宣讲会都那么多人，那么多简历，网申的简历更是多得让人“毛骨悚然”。要是一个银行在宣讲会上收到的简历已经可以满足他们对“简历数”的指标，或许他们就不会看网申的简历了。这就给了我动力去坚持跑宣讲。

有的人会否认这种宣讲会简历优先的说法，也的确只是我个人的感觉。但是竞争实在太激烈了，在能把握的环节尽量把握好，这就是我的“原则”。

但同时，在结束了整个求职季后，你会发现你认识了好多以前都不太了解的公司，宣讲会的功劳是很大的，以至于这些你搜集到的信息可以成为你的谈资。

因此，享受你的宣讲会奔波吧~~