锦州银行股份有限公司 (0416.HK)是中国领先的城市商业银行， 中国500强企业。本公司成立于1998年10月，2015年12月7日在香港联交所主板上市。截止2016年6月30日，本公司资产总额为人民币4,224.66亿元。在锦州、北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、丹东、抚顺、鞍山、朝阳、阜新、辽阳设立12家分行，本溪和葫芦岛分行正在筹建中。目前，与70多个国家及地区500多个金融机构开展业务，代理行网络遍及世界各地。

一、岗位列表

二、岗位说明

管理培训生

培养目标：通过两年时间的培养，使管理培训生懂得银行经营管理理念和要求，了解市场和客户，掌握银行核心业务的规章制度、操作流程、风险要点、服务标准等，具备基层经营管理的基本素质和能力，为职业发展奠定扎实基础。

培养计划

入行集中培训

了解我行经营理念、组织架构、发展趋势、企业文化，掌握基本的业务理论知识、操作技能、服务礼仪等。

支行轮岗实习

掌握我行核心板块基本运作模式，通过实践操作、服务和营销，掌握对公、对私主要业务产品的特点和办理流程，具备扎实的业务功底。

分行挂职锻炼

在结合个人意愿的基础之上，结合轮岗实习期间表现及个人性格特征，进行有针对性的培养，夯实业务基础，提升综合能力。

IT技术岗

培养目标：总行IT技术岗是为总行信息技术部招聘的计算机类相关专业毕业生，工作地点为锦州或北京。员工入职后，经过统一的岗前培训，定向分配至信息技术部工作。在经过部门内部岗位培训后，结合所学专业、部门人员培养计划，可选择向系统开发、系统运维、信息安全及支持保障等方向发展。

三、发展通道

锦州银行对员工的发展采取岗位评估流程，按照职级体系，赋予全部在职员工以对应的岗位职级，主要分为管理序列、专业序列和操作序列，实行Y字型晋升通道，员工可根据自身能力、职业发展规划以及我行的经营发展状况决定未来发展路径，可选择在管理方面拓展，或在专业技能方面提高能力，从而按照职级序列实现晋升。

四、校招流程

简历接收

从即日起至2016年10月26日截止

宣讲会

我们将在10月中旬起，在北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、长春组织校园招聘宣讲会。

简历筛选

自报名日起至10月27日，我们将陆续进行简历筛选。对通过筛选的同学，我们将在10月27日通过电子邮件或短信形式通知笔试、心理测验的具体安排。

笔试及心理测验

我们将在2015年10月29日在北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、长春六个城市同时组织笔试，请应聘者在线申请时就近选择考试地点。 笔试结束后，应聘者请按照要求完成心理测验，心理测验的标准答题时间为40分钟，请应聘者合理安排时间，在规定期限内完成作答。

面试

应聘者通过笔试及心理测验后，我们将在高校中组织面试。面试包括无领导小组讨论、结构化面试及终面三个环节，重点对应聘者的基本情况、求职意向、综合能力进行考量。

Offer发放

通过面试的应聘者将被我行正式录用，并发放Offer

签约

11月下旬-12月上旬，与确认签约的应聘者签订就业协议。

五、应聘条件

招聘专业

经济学类、法学类、理学类、工学类、管理学类专业，综合条件优异者专业可放宽。

招聘条件

(一)总行管理培训生

国家高水平院校2017年应届全日制硕士及以上学历毕业生;

总行IT技术岗，北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨分行及锦州地区管理培训生

国家重点建设院校2017年应届全日制本科及以上学历应届毕业生;

丹东、抚顺、鞍山、朝阳、阜新、辽阳、葫芦岛及本溪分行管理培训生

2017年应届全日制本科及以上学历应届毕业生。

(二)全国大学英语四级(CET-4)成绩在425分以上;

(三)品貌端正、诚信敬业、无违法违纪行为或其他不良记录;

(四)综合素质较高，具有较强的学习、创新意识，具备较强的组织协调能力、人际交往能力、语言表达能力和团队协作精神;

(五)中共党员、学生干部、有特殊专长或技能者优先考虑。