一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
　　1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
　　2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
　　3、身体健康，无不良嗜好；
　　4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；
　　5、符合我行亲属回避相关制度规定。
　　二、招聘岗位及应聘条件
　　（一）社区支行店长（3人）
　　1、负责统筹社区支行日常运作和管理，执行总/分行营销活动及其他任务，完成社区支行绩效指标；
　　2、负责与所在商圈及周边街道、社区等建立良好的合作关系及合作模式，负责组织驻点客户经理开展允许经营的个人业务，负责驻点客户经理业绩考核，辅导低产能的驻点客户经理；
　　3、负责网点自助设备管理工作，负责网点合规管理工作；
　　4、大学本科（含）以上学历，从事银行个人业务基层工作3年（含）以上；
　　5、有全面的金融经济知识，熟悉商业银行业务品种、市场状况，能较好地执行个人银行业务营销策略，具备较强的市场营销、组织协调能力；
　　6、具有良好的沟通协调能力，善于协调银行各部门、各支行及各合作伙伴的关系，有良好人及关系及亲和力，适应企业文化；
　　7、工作地点：昆明。
　　（二）信用卡管理岗（3人）
　　1、工作地点：曲靖、玉溪、红河（每个分行各1人）；
　　2、根据总、分行下达的经营计划，及时搜集整理市场信息，研究拟定所属分行信用卡业务的发展规划、具体业务的指导意见及相关规章制度；
　　3、根据市场需求变化和行内工作重点，结合省分行下达的年度经营计划和发展目标，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，组织实施信用卡业务产品的推广，优化用卡环境，组织开展对所属分行信用            卡业务的营销指导、信息交流和业务检查；
　　4、开拓、维护所属分行的特殊信用卡客户，管理重点客户，对信用卡业务与其他业务的联动/交叉销售进行协调管理，根据各渠道客户所反映的问题、投诉事项、意见建议等进行归纳、整理，并定期汇总分析，指导一线员工在做好市场营销工作的同时做好客户服务工作；
　　5、开发、维护优惠商户，协助总行对信用卡还款渠道进行拓展、维护和宣传，严格控制不良透支率，加强各类商户风险监控，落实完成区域信用卡风险控制目标；
　　6、大学本科（含）及以上学历，经济、管理类相关专业，从事金融工作3年（含）以上，其中从事市场营销工作1年以上，具备金融企业同岗位工作经验者优先；
　　7、对信用卡业务发展状况及风险管理、内控建设有较深入的了解，具有较强的市场营销能力和业务管理能力。
　　三、应聘程序
　　1、有意者请下载并填写《广发银行应聘人员申请表》（附件），并将电子版简历（附一张生活照，插入到申请表内）
　　2、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信方式通知笔试、面试安排，请保持通讯工具通畅，应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。
　　3、报名截止时间2016年7月1日。
　

 
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