勤奋好学的准CPA同学你好~ 

首先从企业效益变化对人工成本调整来看。简单来说，改善、提高非货币性福利是具有弹性的，可以根据公司的盈利，效益情况灵活调整。而工资水平是刚性的，在劳动合同履行期内，提升工资水平很容易，但是要因为盈利、效益变差或者员工违纪而期望降职降薪简直比登天还难。这并不利于企业/HR对人工成本实现调整。这是因为《劳动合同法》将劳动报酬列为劳动合同必备条款，在对劳动合同的变更，特别是在劳动者无重大过错且不属于企业正常经营需要还不利于劳动者的变更，基本裁审机构不会支持。所以对企业来说工资想提高很容易，要降下来就难了。

其次，从工资水平调整对人工成本的影响来看。工资水平的提高意味着劳动者年度平均工资的提升。会造成以下影响：1.社保、公积金缴费基数提高，下一年度企业在社保和公积金公付支出费用会提高。2.劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿金、代通知金或违法解除劳动的赔偿金将提高。3.劳动者当年度十三薪、奖金支出费用将提高。也就是提高工资水平将意味着人工成本的增长。

勤奋好学的准CPA同学继续加油吧~成功的路上从不拥挤，因为坚持的人并不多！