认真学习的同学，你好~

老师举个例子帮同学理解一下哈~

比如第一年有10位员工没有休完累计带薪缺勤的假2天，假设一天100元，那么我们要在第一年计提这笔钱：

借：管理费用（假设）   2×100×10=2000

      贷：应付职工薪酬                          2000

这表示这部分薪酬还没有给员工哟~

然后第二年，员工休假了：

借：应付职工薪酬   2000

     贷：银行存款2000

同学可以这样理解，员工正常请假是不是那天就不发工资，但是这2天是他们自己的带薪假，所以咱们是要发工资的，所以才要给钱哟~

同学理解一下哈~有问题欢迎随时和老师沟通哟~

 希望老师的回答能够帮到你哟，加油加油(ง •̀_•́)ง~

老师那第二年这2000给谁呀，给员工吗

嗯嗯，是的哟~同学棒棒哒~

老师假如说第二年员工一月份把这两天假休了，那他一月份工资应该开多少天的，这2000单独开，那一月份还剩多少天的工资

还是开正常的天数哟~同学可以这样理解~假如员工没有这个带薪缺勤假，他休了两天假，是不是一月的工资他就要扣掉两天的工资~

但是现在他有这个2天的带薪缺勤假，所以他即使休了两天假，这两天他没上班，我们还是给他发这两天的工资哟~

所以按正常的天数开工资就行了哟~放假的这两天，就当他上班了给他发工资哈~

但是有个单独的2000分录呀，就是贷应付职工薪酬带薪休假 借银行存款 那再做计提一月份的工资分录还是30天吗，还是28天

做分录的话同学理解的是对的哈~棒棒哒~老师刚刚是帮同学讲了一下原理哟~

如果是发工资的话，因为已经做了带薪缺勤的分录了，所以一月份正常的工资，就发28天的就可以了哟~总的加起来就是发30天哟~