大同学
工资薪金每月应纳计算应该是乘预征率吗？
1.老师这个第33题，添加印数需要与之前出版发表合并计算出税额。但是如果两者不是在同一个月，合并计算出的税额在预交时怎么处理呢？因为我认为这个税额中的出版部分在以前月份已经预交了。 2.第35题，答案是abc。但是我觉得这个b选项如果持有时间满一年，股息是可以免税的呀。所以b不应该是应当缴税呀？ 3.2014计算问答题的第二问解析里面，工资薪金每月应纳计算应该是乘预征率，什么答案是用累进税率表呢？
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来自 大同学 的提问
2021-12-28 00:06:02 阅读308
大同学：
同学好女孩，请看图片
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其他回答
k同学
1.是不是每月和工资薪金一起发放的福利，应该计入“应付职工薪酬-工资”，而不计入“应付职工薪酬-福利费”？2.可以这样理解34号公告吗？
吴老师
需要计入应付职工薪酬--福利费核算的。
k同学
为什么看到应付职工薪酬财税处理 视频里，对于 职工福利费 和 福利性补贴 的区分，就是说的某些每月和工资共同发放的福利支出 不计入 福利费 ，而计入 工资 呢？一方面可以全额扣除，另一方面可以增加福利费的扣除基数，这个34号文件现在不适用了吗？
吴老师
34号适用的。您说的情况，我看明白了，要是您说的这个情况，福利费补贴就是要计入工资薪金科目的，而福利费可能核算比如职工聚餐费等福利性质的支出，这种是要单独计入福利费核算的。
k同学
1.那请问，比如降温费、取暖费什么的，如果没有和工资一同发放，就可以计入福利费吗？还是说，和工资一起发放的话，应计入工资？（这个是季节性的，不是每月都有的）
2.老师，请问我到底应该如何区分，应该计入 应付职工薪酬-工资，还是 应付职工薪酬-福利费 呢？
吴老师
1、防暑降温、取暖费补贴是可以单独核算的，计入应付职工薪酬--福利费。
2、这些是可以与工资一起发放的，也可以单独发放。
3、建议您搜一下，应付职工薪酬--工资和福利费的核算范围。
朱同学
各税费用是以应发工资总额乘税率还是应发工资扣除五金等的数额乘税率计算的
杨老师
各税费用是应发工资扣除五金再减去3500元后的数额乘税率计算
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