阮同学

非累积带薪缺勤相关的职工工资薪酬不额外作相应的账务处理吗?

\n//glive.gaodun.com/upload/616702/f44a65027583052acb6f32118cd6e909a7262d4b\n老师 这句话对吗 为什么

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来自 阮同学 的提问 2020-04-06 11:33:00 阅读668

阮小猫同学,你好,关于非累积带薪缺勤相关的职工工资薪酬不额外作相应的账务处理吗? 我的回答如下

亲爱的同学,你好:

对的同学,

非累积带薪缺勤:是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

为此准则规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的账务处理。


希望以上回复能帮助你理解,如有疑问,我们继续沟通,加油~


以上是关于现金,工资薪酬相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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其他回答
赵同学
与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此不必做额外的账务处理。那也不需要确认和非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬啊
陈老师
如果你这个非连累带薪,当年实际使用时,是要计提处理的。 如果当年不使用,不处理。
李同学
累积带薪缺勤:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 非累积带薪缺勤:企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。 老师,怎么理解第二句话,非累积带薪缺勤不是不用做分录吗,怎么还确认与非累积带薪缺勤的职工薪酬
林老师
你好,意思是不额外做分录,但是正常计提工资,比如你可以休5天,休了3天,整月工资5000,就正常计提5000
安同学
累积带薪缺勤 和 非累积带薪缺勤的区别???累积需要作账,非累积的还要不要做账?与非累积带薪缺勤权相关的薪酬要不要做账?怎么做账?
姜老师
累计的可以结转下年继续修,不累计的不能,非累计的按正常工资作就好了
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