P同学
确认的应付职工薪酬为什么不和管理费用一样？
讲义p240例题12-15第三个答案确认的应付职工薪酬为什么不和管理费用一样是162
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来自 P同学 的提问
2020-05-09 21:22:00 阅读649
PB同学，你好，关于确认的应付职工薪酬为什么不和管理费用一样？ 我的回答如下
同学好，这里面应付职工薪酬的计算，是一个余额的概念，就是截止到目前为止累计多少。管理费用是一个发生额的概念，就是本期发生的。
老师这么讲解，同学理解么？加油哦~
以上是关于账务,应付职工薪酬账务处理相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答
徐同学
这笔分录为什么不加“应付职工薪酬”借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：库存现金
李老师
这是招待他人产生的费用，不是员工的费用，不用通过应付职工薪酬核算
徐同学
老师好，这个为什么用“应付职工薪酬”
都是什么情况下用，什么情况不用，帮说一下谢谢
李老师
应付职工薪酬下面有“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利这些明细科目，只要是相关这个相关的支出就要通过“应付职工薪酬”，其他是不需要的
徐同学
哦，那招待费不属于应付职工薪酬下面的，旅游属于福利，对吗老师
李老师
是的，就是这样理解的
M同学
福利费为什么要从应付职工薪酬走？ 计提: 借：管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬 发放：借：应付职工薪酬 贷：现金我直接是 借：管理费用-福利费 贷：现金 ，这样有什么不好呀？
赵老师
您好，从应付职工薪酬走，是为了填写统计局的报表方便。如果您直接记入管理费用，也是可以的。
M同学
是不是因为汇算清缴时职工福利费可以按照工资的0.14扣除，所以必须要走应付职工薪酬福利费过账
赵老师
您好，回答的问题有点乱了啊。
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