什么情况下公司才外包给劳务派遣公司？为何要外包给劳务派遣公司？好处和风险是什么？

认真努力的同学，你好~可以说人才稀缺，公司直接让劳务派遣公司去招人，然后派遣到公司工作，这样做法有利有弊吧，可以节省公司招人成本，但同时职工没有经过公司的严格筛选，劳务派遣可能出现胜任能力不行等原因的风险。有疑问欢迎继续交流，祝逢考必过，加油~

直接分配法，为何说不考虑公司内部相互提供的劳务量？

亲爱的准注会宝宝，你好~~但是它的费用总额是让外部的生产部门承担了的，而没有让辅助生产部门承担哈~希望老师的解答能帮助同学理解~同学继续加油噢~~今年一定会通关的噢！ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ　

公司保险营销员的佣金不是劳务吗？为什么不按20%预扣？

勤奋的同学，你好！这个是比较特殊的哈保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入， 属于劳务报酬所得，自 2019 年 1 月 1 日起，以不含增值税的收入减除 20%的费用后的余额为收入额，收入额减去展业成本以及附加税费后，并入当年综合所得， 计算缴纳个人所得税。具体计算公式为：本期应预扣预缴税额＝（累计预扣预缴应纳税所得额x 预扣率－速算扣除数）－累计减免税额－累计已预扣预缴税额累计扣预缴应纳税所得额＝累计收入额－累计减除费用－累计其他扣除其中， 收入额按照不含增值税的收入减除 20%的费用后的余额计算；累计减除费用按照 5 000 元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的从业月份数计算；其他成本按照展业成本、附加税费和依法确定的其他扣除之和计算。希望老师的解答对你的理解有所帮助，有不明白的地方可以继续提问~

企业接受的劳务派遣用工人数含支付给劳务派遣公司的人数吗？

努力学习的同学你好呀~不包括哦~继续努力吧~

难道不是公司使命中的劳务公司目的吗？目的是营利?

同学，你好~2025年实现一万亿美元的订单金额更能体现目标中的财务目标体系。因为只是说要实现多少订单金额，无法直接确定为营利，某些非营利组织也可以有订单金额的要求。祝同学学习愉快~

每个月工资一起发到代缴五险一金一起发放，这样工资算劳务费还是工资？

亲爱滴小可爱，你好哈~~~！      公司的员工寄到另外一个公司（非劳务公司）交五险一金，每个月工资一起发到代缴五险一金一起发放，这样工资算劳务费还是工资——寄到是什么意思哦？工资由谁发哦？员工和哪家企业签的合同哦？表达清楚点老师才能跟你高效连线成功哦~天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子•告子下》

此题能否先计提一个劳务公司的成本进主营业务成本再做其他的？

爱思考(⑉°з°)-♡的宝宝，你好理论上没有这样讲过哦~实务中有很多公司都这样操作的尼，一般是可以的哦~希望老师的解答能够帮助到你！继续加油哈~新年快乐哈~

B选项是兼职，兼职属于所取得的公司劳务报酬吗？

认真的同学，你好~，B选项是兼职，兼职属于劳务报酬。希望老师的解答能帮助到你~

所以劳务公司不需要征税吗？

勤奋的、优秀的同学：这个区分其实很简单，就看这笔钱直接支付给谁。你说的这个相当于直接给了派遣公司，那么按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。然后看增值税问题，你说的这个情况，派遣公司肯定会收到服装厂的专票，自然他能抵扣进项，但是当时你收到用工单位的那笔钱你得为用工单位开专票。如果是我说的用工单位直接为老公付体检费，肯定用工单位可以得到专票，这就跟派遣公司无关了。希望老师的解答能帮助你理解！快考试了，要坚持住哦。

怎么判断是发给劳务公司的劳务费，还是劳务公司的人员的工资？

正在努力的同学，你好！如果是支付给劳务公司的，一般是劳务费用，工资的话一般会支付给个人的~我是Echo老师，有什么问题欢迎随时和老师沟通，快乐的学习是效率最高哒，老师全程陪伴你~