会计此题分析(3)为何要从2x16年确认的工资费用中扣除上年度已确认的累积带薪缺勤？

尊敬的学员您好：因为这个累积带薪缺勤相当于是我在上年吧今年应该确认的工资费用确认了，所以对于今年的工资总额来说就应该扣除这部分的金额累计带薪缺勤您一定要明原理，是上年确认工资，今年发放工资，是分成了两件事情在上年和今年处理的加油，胜利就在眼前

求工资表中统一计入当年的成本费用中，可是实务工资中哪有这么做工资表的?

优秀的同学你好呀~ 老师这边了解到一些小型企业，其实是按同学说的那样，没有进行这么繁琐的区分~但是从应试的角度这个处理咱们还是需要掌握的哈~熬过无人问津的日子，才有诗和远方~同学继续加油噢~ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

若能获得现金补偿，是否直接用平均未使用的天数*日工资计算？

勤奋的同学，你好！同学的理解是正确的哈~不可以获得现金补偿，按照预期增加的休假天数确认相关成本费用。获得现金补偿时，按照未使用的天数确认相关成本费用。希望老师的解答能帮到你，继续加油哈~祝早日通过CPA!

职工薪酬这章例题，第二年的会计分录如何理解？

认真努力的同学，你好~因为这是累计带薪缺勤，这个假期是可以递延到下一年的，发的这部分是上年顺延下来的，比如说站在你的角度上来讲，上年的假期顺延到今年了1.5天，今天有5天，你都是放在3月份休息完了。本来你一个月工资是6000，一天200，正常情况下如果没有带薪缺勤，你应该发的工资是200*（30-6.5），但是因为你有带薪缺勤假期，所以没有扣工资还是发了6000，并不是说除了6000又额外发钱了。希望以上解答能帮助到你，继续加油~！还有疑问的地方，请继续追问探讨，*^O^*

不理解为什么应付职工薪酬——累积带薪缺勤要记在借方？

亲爱的同学你好，在上期中已经对本期的费用进行的计提，本年如果员工实际享受了带薪年假，那么只需要按照发放的工资将应付职工薪酬发放即可呀~2016年第二笔是员工没有享受带薪年假，后续期间也不能享受了，所以费用实际是没有发生的呀~所以需要将确认上上期的费用进行冲回~希望老师的解答可以帮到你哟~祝同学早日通过CPA考试~

而累计带薪缺勤在期末的时候权利没有消失就要确认应付职工薪酬？

认真的同学，同学理解的很对哟，棒棒哒，继续加油喔！

要计提的应付职工薪酬---累积带薪缺勤金额为24000吗？

爱思考的同学你好，带薪缺勤的意思是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等，简单点理解，休假的时候工资是发放的，所以题目中正常的每人每年休息5天直接就含在工资薪金里了，有40人休息6.5天，也就多6.5-5=1.5天。多的1.5天是需要单独计算的，400×1.5×40=24000元。计入管理费用的。希望可以帮到同学，加油哦~~

第二段表示“对非累积带薪缺勤，实际发生缺勤时才计提，没发生缺勤不用作账务处理”吗？

善于思考的优秀同学、你好呀~是的呢~同学的理解是正确的~对于非累计带薪缺勤在实际发生缺勤的会计期间确认相关的职工薪酬~对于非累计带薪缺勤可以这样理解，比如一个月30天，有4天非累计带薪缺勤，这4天休了，发工资也是按照一个月的工资发，这4天没休也是按照一个月的工资发，并且下个月也不能休~所以非累积带薪缺勤不管发不发生，都不用额外做账务处理~老师这么回答，同学可以理解吗？接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过！

例题3账务处理，非累积带薪缺勤上面(3)是什么意思？

爱学习的同学，你好哟~举个例子，老师一天的工资是100元，本月有21个工作日，老师休息了2天，使用的是非累计带薪缺勤，因此公司还是给老师发了2100元的工资，与非累计带薪缺勤相关的200元，包括在工资中了，只需要做账务处理借：管理费用等  2100       贷：应付职工薪酬  2100借：应付职工薪酬  2100       贷：银行存款  2100明天的你一定会感激现在拼命努力的自己，加油！

本题计算这100名员工的累积带薪缺勤应付的职工薪酬不应是100*（10-7）*320=960吗？

勤奋的同学，你好~320×3×100÷10000=9.6万元没有问题哦，考试的时候会计分录通常以万元为单位~100*（10-7）*320=96000元同学可以再次计算一下哦~继续加油！有问题欢迎随时交流哦~祝学习愉快！