股权激励项目涉及企业发展战略、公司治理、资本运作、人力资源等多个专业领域，单项专业能力无法系统、有效地解决股权激励问题。经邦系统总结了股权激励专业知识体系，并建立了经邦股权激励专家能力素质模型。
 
　　按照国内最早最权威机构KPC.CONSULTIN(经邦股权集团)的评级，股权激励专家分为三级体系，分别是一级专家、二级专家、三级专家。下面将介绍这几种级别的具体定义！
 
　　一级专家
　　一级股权激励专家，即要求熟练掌握人力资源、绩效管理、战略、商业模式、公司财务、经邦金字塔激励、五步连贯股权激励法、经邦公司治理模型，以及相关七步上市法，并成功主导5家以上大型企业的战略性股权激励项目。目前国内获得经邦资格认定的一级股权激励专家不超过十人！
 
　　二级专家
　　二级股权激励专家，要求精通人力资源、绩效管理、商业模式、五步连贯股权激励法，成功主导3家以上企业的治理性股权激励项目。
 
　　三级专家
　　三级股权激励专家，要求掌握人力资源、绩效管理、五步连贯股权激励法，能够成功主导1家以上的人力资源性股权激励项目。
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