绩效考核主体不同

 
　　分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评。 即“360度考评方法”。
 
　　（1）主管考评。指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评，由于考评的主体是主管[*{a}*]，所以能较准确地反映被考评者的实际状况，也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管[*{a}*]的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。
 
　　（2）自我考评。指被考评者本人对自己的工作实绩和行为表现所作的评价。这种方式透明度较高，有利于被考评者在平时自觉地按考评标准约束自己。但*5的问题是有“倾高”现象存在。
 
　　（3）同事考评。指同事间互相考评。这种方式体现了考评的民主性、但考评结果往往受被考评者的人际关系的影响。
 
　　（4）下属考评。指下属员工对他们的直接主管[*{a}*]的考评。一般选择一些有代表性的员工，用比较直接的方法，如直接打分法等进行考评，考评结果可以公开或不公开。
 
　　（5）顾客考评。许多企业把顾客也纳入员工绩效考评体系中。在一定情况下，顾客常常是惟一能够在工作现场观察员工绩效的人，此时，他们就成了*4的绩效信息来源。

 
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