内容不同
(1)特征导向型。考核的重点是员工的个人特质,如诚实度、合作性、沟通能力等,即考量员工是一个怎样的人。
(2)行为导向型。考核的重点是员工的工作方式和工作行为,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法等,即对工作过程的考量。
(3)结果导向型。考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的产量和质量、劳动效率等,侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。
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绩效考核形式和意识不同 高顿教育 2014-09-26 13:39:20
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绩效考核指标要求 高顿教育 2014-09-25 18:25:48
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绩效考核指标特征 高顿教育 2014-09-25 18:24:38
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绩效考核制定原则 高顿教育 2014-09-25 18:24:28
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绩效考核之BSC 高顿教育 2014-09-25 18:18:38
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