制造业
　　模具电气涂装工平均月薪3000元
 
　　报告显示，模具、电气、涂装、数控车工等类应届生平均月薪在3000~4500元，高于制造业人事专员、检验员、内勤及普工的2000~3000元。在这个行业，人才缺乏会与企业扩张及发展速度不相适应。因此，现在的制造业越来越重视对人才的开发，以期望提高核心竞争力。
 
　　一线操作工普工流动性往往*5
　　制造业中，应届毕业生的平均月薪为2367元。其中，一线操作工、普工月薪较其他岗位略低，流动性往往也*5，是需求量最多的职位之一。这类员工的平均月薪约在2000~3000元，好在这部分职位所在企业一般会提供工作餐及宿舍，有的企业甚至还提供补助，以此减少人才的流失。
 
　　懂经营发展空间更大
　　制造业是劳动密集型企业，对人才的需求量很大，其趋势大致是：懂经营的人才有更大的发展空间；技能型人才大有用武之地；有一技之长的技工仍是需求重点；专业技术人才需求数量较大。
 
　　谭贤梅认为，不同的职位发展方向不一样，在明确及做好自身职业发展规划后，应制定相应的目标。进入任何一家企业都要熟知企业的发展史，品牌史、产品特点等。
 
　　汽车业
　　研发和售后维修月薪可达6000元
 
　　报告显示，汽车业拥有一技之长的技术类人才薪资排名靠前，如研发工程师、结构设计、售后维修等，平均月薪3000~6000元。
 
　　随着市场竞争的加大，企业需要研发新工艺、新技术以避免同质化。同时，对维修人员的素质要求也越来越高。大量现代化检测设备的运用，决定了汽车维修人员在掌握传统的机械维修技术的同时，还必须尽快掌握现代电控汽车维修技术。
 
　　文员客服和学徒月薪不超2500元
 
　　虽然汽车业应届毕业生平均薪酬仅2232元，尤其是办公室文员、客服、美容学徒等岗位，月薪仅1200~2500元，但汽车业整体薪酬仍处于上升态势。根据汽车厂家性质不同，销售及服务汽车品牌不同，职员的薪资也有所不同。通常情况下，合资、独资企业员工的月薪较高，民企略低。
 
　　人才需求技术类为主
　　从发展态势来看，汽车业人才的需求重点仍以技术类为主，主要有产品研发人才、采购人才和制造工艺人才。汽车企业在发展过程中，需要研发人员研发出不同人群需求的产品，掌握机械制造技术的人员备受生产型厂家欢迎。汽车专业技术采购人才主要从事生产性采购，需要熟悉供应商、懂采购、贸易、懂汽车技术的专业技术人员来担任。制造工艺人才主要把采购来的零部件进行组装，按照技术方案进行加工制造工作。

 
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