*9节：总结
        *9百零二条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
　　*9百零三条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
　　*9百零四条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
　　*9百零五条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
 
　　第二节编制及定编
　　*9百零六条公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
　　*9百零七条公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
　　*9百零八条下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
　　*9百零九条因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按*9百零七条、*9百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
　　*9百一十条下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。
　　*9百一十一条劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
 
　　第三节员工的聘（雇）用
　　*9百一十二条各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
　　*9百一十三条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
　　*9百一十四条公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
　　*9百一十五条各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任；
　　副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任。
 
　　名人名言：当你劝告别人时，若不顾及别人的自尊心，那么再好的言语都没有用的。

 
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