给公务员涨工资，合情合理

 
　　在职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数*9。另据媒体报道，在竞争激烈的当下社会，越来越多的青年公务员遭遇新“三高”：生活高压、工作高压和舆论高压。说到这里就要谈到进来尤其热门的话题，公务员的工资到底应不应该涨?
 
　　此前由中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数*9。另据媒体报道，在竞争激烈的当下社会，越来越多的青年公务员遭遇新“三高”：生活高压、工作高压和舆论高压。说到这里就要谈到进来尤其热门的话题，公务员的工资到底应不应该涨? 涨或不涨都有人对此不满意。对于群众来说,他们觉得公务员收入虽低，但福利很高；有人说，公务员收入性价比很好，因为工作并不忙；还有人说，公务员收入再低，也比大多数人好多了。
 
　　对于基层的普通公务员来说, 他们觉得老百姓对此事的看法完全凭主观臆断,对他们误解颇深， 而且现在逢年过节要值班加班不说,中秋节、端午节连月饼粽子都没有一个，这时候机关单位和企业的差别就显而易见了。群众说公务员工作不忙，经常来办事都找不到人，那是因为有人闲有人忙,忙时一个星期有三四天都不能按时下班，平均加到晚上十一二点，有时甚至周六都不能回家。有的部门人员配置不合理，一人兼多个部门的工作，经常要去城里办事、开会、交资料等，一走岗位上就没人了，基层群众办事自然找不到人，还误以为公务员又早退了，而公务员们却是哭笑不得的被舆论推向制高点。
 
　　基层公务员处在工作*9线,非常辛苦,而且也不能同时从事其他行业甚至在外兼职也是不被允许的,靠着这微薄的工资,奋斗在*9线,如果连基本的工资都不能养家糊口以至于生活都成问题, 长此以往,将使基层干部的工作士气大受影响，以后大大降低大家考公务员的积极性，迫使越来越多的公务员因为生计转行。所以说工资分配上要注意向基层倾斜,稳定基层工作的干部队伍。从2012年开始,我国公务员工资首次低于国有企业平均工资;从与全部企业平均工资对比情况看,虽然仍相对较高,但差距比5年前明显缩小了,从这个角度看,适当提高公务员的工资水平是合情合情的。
 
　　名人名言：创造机会的人是勇者。等待机会的人是愚者。

 
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