中国薪酬体系的发展大致经历了以下三个阶段：
 
　　1.“平均分配”阶段
　　中国人有一句话叫“不患寡而患不均”，历史上“宰相”的官职就是以德高望重的人的身份来解决社会上不均的问题，这就是一种平均分配的机制，它造就了中国在全世界都有名的“大锅饭”。
 
　　2.“多劳多得，按劳取酬”阶段
　　这个阶段的主要特征就是谁的付出大，谁得到的就多；谁的付出小，谁得到的就少。
 
　　3.“以贡献大小为标准”阶段
　　时至今日，企业的分配机制发展到贡献大的要多得，即谁的贡献大，谁就能多得。在这种对贡献的评价过程中，惟一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小。

 
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