建立正常的工资增长机制,企业工资增长幅度必须以上年度社会经济状况为基础,以当年经济社会发展的宏观调控目标为指导,依据劳动保障事业发展目标任务确定的职工实际平均工资年增长率和当年社会经济发展预期目标所确定的,职工实际平均工资增长控制系数,结合企业自身的生产经营情况和经济效益,在与职工协商一致的基础上,合理确定当年职工工资增长幅度。
  总之,薪酬激励机制是现代企业人力资源管理的核心问题。企业只有建立科学合理的薪酬激励制度,才能稳定员工队伍,实现可持续发展。

 
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