张志刚认为：落实党风廉政建设主体责任，要在强化责任担当上下功夫，重点在于建立党风廉政建设长效机制。市人社局作为重要的民生保障部门，要从组织[*{a}*]、教育管理、考核监督及责任追究等方面履职尽责，真正使党委成为党风廉政建设的[*{a}*]主体、落实主体和工作主体，切实保证人力资源社会保障各项惠民政策贯彻落实到位。
 
　　一是坚持[*{a}*]带头，发挥表率作用。坚持把党风廉政建设摆在突出位置，与人社业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。主要负责人作为党风廉政建设的“*9责任人”，要勇于担当，履职尽责，真抓真管，既要种好自己的“责任田”、又要做好班子的“带头人”；[*{a}*]班子其他成员要认真履行“一岗双责”，以身作则、率先垂范，认真抓好职责范围内的党风廉政建设，在全局真正建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系，切实发挥好党委党风廉政建设[*{a}*]者、执行者和推动者的作用。
 
　　二是加强廉政教育，筑牢思想防线。积极发挥好人力资源市场廉洁勤政教育中心的平台作用，创新教育形式，丰富教育内容，通过大力开展理想信念教育、党风党纪教育，增强全局[*{a}*]干部廉洁勤政意识，积极营造崇廉尚廉的人社文化氛围；通过加强警示教育，做到警钟长鸣、防微杜渐，增强拒腐防变的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线，切实维护人社系统“为民、务实、清廉”的良好形象。
 
　　三是强化制度执行，规范从政行为。大力推行人力资源社会保障工作规则、议事制度、重大事项办理规定、财务管理制度、“一把手”不直接分管人事、财务、工程和大宗物品采购制度、“一把手末位发言”等日常管理制度，强化内控管理，规范和制约权力运行。在就业创业服务、社会保险经办、人才人事管理等各项业务经办中，严格执行各项服务规范，严明纪律要求，明确文明用语和廉洁规范，严格执行“五制”、“四公开”、“三亮明”，不断提高行政服务的规范化、程序化和标准化水平，在全系统营造出用制度管人、管事、管权的良好氛围。
 
　　四是强化监督检查，严肃责任追究。全面加强岗位廉政风险防控管理，实时加强对社保基金、就业专项资金、公务员考录、事业单位招聘、军转安置、职称评审、人事考试、医保药品目录调整、仲裁办案、特殊工种提前退休审批、病退鉴定、职业技能鉴定、劳动保障监察执法等重要岗位和关键环节的监督检查，避免“暗箱操作”和违规操作，*5限度地减少权力运行中的人为因素，真正维护好老百姓的合法权益。坚持狠抓预防和惩治腐败，抓早抓小，对苗头性、倾向性问题早发现、早教育、早查处，严肃责任追究。通过全方位加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。

 
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