今年以来，保亭黎族苗族自治县县委组织部探索提高干部考察质量新途径，实行干部考察材料表格化，破解考察材料千人一面的难题。这一创新经验经国家级期刊推介后，引起国土资源部的关注。昨天，该部人事司一行4人专程来到保亭调研取经。
 
　　考察材料是选拔任用干部的重要依据，其质量直接关系到能否选准用好干部。保亭县委组织部在干部考察中以表格化的形式，着力在考察材料写实、写准、写活上下功夫，使考察材料变繁为简，考察对象的优缺点一目了然。
 
　　该部设计的《干部考察对象整体形象测评表》，涵盖了描绘干部个性特征的各项内容，考察期间组织干部群众对考察对象进行集体“画像”。“以前的干部考察材料，往往格式雷同、内容类似、表述相近。”今年1月刚当选为保城镇长的黄定贤对此感触颇深，“现在将外在形象、内在素质、人际关系、性格表现和工作态度等各种信息都涵盖在内，分类非常细，可反映出被考察对象的鲜明个性特征。”
 
　　实行考察材料表格化，还注重把干部的工作实绩写实。由考察对象填写的《干部考察情况表》要求既要具体描述近3年-5年来最能体现自己在德才表现、工作思路、务实作风等方面“最满意”的3件工作实绩，还要写出自己“最不满意”的1项工作。“看似简单的一张表，却能清楚地看出干部是否适合这个岗位。”保亭县委办公室副主任薛伟说。
 
　　保亭县委常委、组织部长邝旭彪说，考察材料用表格显示，县委常委在讨论干部时，能在短时间全面了解考察对象的能力、特长和培养方向等特点，有效解决常委会上因时间短，与会[*{a}*]来不及看干部考察材料的问题，切实起到为选好用准干部提供重要依据的作用。

 
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