省人事考试业务培训后，为将学到的内容消化吸收，南通市人事考试中心在培训后的*9个工作日，举行学习心得交流会。此次交流会，着重结合培训内容，谈工作新思路、新建议，摒弃务虚形式，杜绝空洞体会，力求务实高效。
 
　　会上，所有参会人员均结合培训内容，联系自身工作实际，广开言路，畅所欲言。大家一致认为，本次会议信息量大，针对性强，培训班动员和总结要求具体，指导性也很强；各个讲座紧扣案例、发人深省，各地的经验交流亮点频现、妙招迭出，半天的分组讨论思维碰撞、观念交锋，让所有参会人员享受了一次业务知识盛宴，接受了一次思想教育。
 
　　通过交流，大家提出创新工作思路近20条。在考务制度建设上，将紧扣人事考试安全，在考务工作人员管理、考务环节管控、监考老师培训、考点学校负责人培训等方面，创新举措，完善制度，确保考务流程安全高效；在考生服务上，将学习借鉴兄弟市的成功经验做法，尝试微信平台建设、12333咨询服务等新举措，继续巩固省青年文明号建设成果，争创省级文明单位，把窗口服务做优做实，让考生满意，让社会满意；在信息化建设上，不断完善信息安全管理制度，强化意识上的安全防线，优化网站服务功能，确保信息数据安全无误。
 
　　会上，中心主任对此次交流活动给予了充分肯定，要求大家在今年年底前，将会上提出的新思路、新建议有序落实到实践工作中，争创人事考试工作新亮点，切实打造“阳光人事考试”品牌形象。

　　来源：江苏人事考试网

 
展开全文