日前，国内[*{9}*]的生活服务平台58同城在北京召开了其招聘平台2015年专属战略发布会。CEO姚劲波正式宣布58同城招聘平台简历存量突破1.5亿，超过了三大传统招聘网站近二十年累积的总和。同时，姚劲波也在会上提出了 58同城招聘平台“四维、双线、一体”的2015年发展战略，力将58同城招聘打造成品牌企业及中小企业[*{6}*]的网络平台。
 
　　58同城作为国内分类信息网站的先驱者之一，经过长达九年的发展，其平台所具有的业务协同效应及其生态圈影响力日益凸显，在发展细分领域时有着先天具备的优势。58同城把每个服务领域的低频需求聚合了起来，各类目之间交叉协同效应。租房、家政、二手等生活服务都会带动用户找工作需求同样也在58上解决，为招聘带来了更丰富的用户来源。
 
　　同时，58同城招聘平台自2009年开始正式发展业务，逐步完善产品体验及业务模式，为用户和企业提供了完整的招聘求职管理服务，积累了丰富的资源。另随着移动端的快速发展，58同城也较早的预见到了移动互联网的增长趋势，招聘平台获得了迅猛的增速。据平台数据显示，目前招聘平台的用户正在呈现年轻化，90后的求职者占比高达60%，而他们正是当下移动端求职的主力军。并且求职者学历也在逐年提升，本专科比例近三年提升了近20个百分点，这显示了随着经济及教育的发展，基层从业者素质也在逐步提高。
 
　　据58同城招聘产品总监介绍，目前简历库积累1.5亿，远超过行业平均水平;企业库积累3000万。从数量上看，它相当于目前招聘垂直领域中前三大垂直网站的简历数总和;从内容上看，这1.5亿份库存简历，涉及47个行业、近500多个职位类别、覆盖了全国380多个城市的求职者，其优势在于除了覆盖了北上广一等一线城市外，还深入二三四线基础务工群体。其规模及覆盖度在整个招聘领域遥遥[*{9}*]，所带来的社会价值对于招聘与求职市场双方都不言而喻。
 
　　可以说，此次简历库数量突破1.5亿代表了58同城招聘平台已经到达了量变向质变转化的关键点，是一个新的里程。58同城CEO姚劲波表示，58同城招聘平台正以超前的战略意识，不断提高和完善的专业化服务水平与能力，致力于成为中国*5规模、*2信赖的网络招聘平台，最终实现解决中国3亿人就业问题的使命!

 
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