作为分类信息平台，自公司成立起，招聘就作为58同城众多品类中的一个存在着。发展至今，招聘已然成为58同城重点发展的品类之一。
　　据58同城*7公布的数据，截至目前58同城招聘平台简历存量已达1.5亿，超过了三大传统招聘网站近二十年累积的总和；58同城招聘平台上的企业库数量累积达到3000万，平均每天50万企业在58同城上进行招聘，每天超过650万人在58同城上找工作。
　　种种数据都表明58同城招聘平台的价值正在日益显露。而为了更快速的推进招聘业务，58同城招聘平台首次提出了“四维、双线、一体”的招聘平台战略，希望能将58同城打造成企业[*{6}*]的网络招聘平台。
　　58同城CEO姚劲波预计，2015年58同城的招聘规模将达到3亿，“会超过中国排名*9的人才招聘网站。”
 
　　招聘为何会成为重点品类？
　　据姚劲波回忆，58同城招聘平台在成立之初没有决定要以偏基层、偏服务业为方向，而在创立招聘平台之后发现，通过58同城招工程师并不容易，但招服务员、销售却容易很多，因此58同城的招聘平台最终定向为蓝领服务。
　　姚劲波认为，虽然58同城招聘平台选择了以服务业和基层为方向，在实现创收上比较困难，但真正做起来就会发现一旦获得客户认可后，潜在的增长空间远远大于白领市场。
　　为了佐证这一说法，姚劲波特意举了个例子：
　　“中国是14亿人口，假设人均寿命70年，14亿乘以70，差不多每年都是新增2000万人。这每年2000万人里，大学扩招以后每年大概招699万，所以说有700万以上的大学1400万的人口，还有没有上大学的1300万人，全部进入了基层岗位。另外那700万上大学的有专科的，读了本科的，或者不是省重点学校的，最后还得回到服务业。按照这个比例计算，进入蓝领工作和进入白领工作的比例大概为17:3。”
　　另一方面，姚劲波还指出，服务业已经占用工主导。根据第三方调查可见，经济和就业中服务业所占的比重较大，同时服务业的流动率又高于白领，这些因素都加大了服务业对招聘平台的依赖性。
　　基于上述两点，姚劲波认为，58同城招聘平台虽然选择了一开始不太挣钱也不那么高大上的服务业，但如果产品改进，用户量和客户量提升将远远超过想象。
 
　　2015年招聘平台怎么做？
　　在取得了1.5亿简历数量的阶段性丰硕成果后，58同城招聘平台围绕2015年新的发展目标，制定了“四维、双线、一体”战略，借此推动招聘平台获得新的发展。
　　具体而言，四维是指面向客户服务、用户服务、流量提升及纵深化行业发展的新战略方向；双线是对批量招聘的品牌企业提供定制化的方案，为中小企业提供简单化的方案；一体则是指58同城将继续深化和发挥平台一体化的协同效应，加深内部生态圈打造和不断拓展外部渠道合作。
　　据58同城招聘平台负责人王毅介绍，针对求职者，58同城将投入超过10亿的广告投放来打造平台；在地面推广上，将启动星火计划，渗透到人才市场、学校和生活区、
　　在渠道合作方面，与主流手机厂商建立内置，并在高频APP中植入58入口；而在社交传播方面，58同城则会利用自媒体等进行网络传播。
　　其次，58同城招聘产品线首次提出将面向批量招聘需求的品牌企业提供差异化产品和服务，例如即将推出的“同城速聘”，将为企业提供一站式整体招聘解决方案。
　　同时，58同城也将利用平台大数据和移动端优势，精准定位求职人群，进行结构化面试甄选等，大大提升企业批量招聘的效率。
　　58同城还将借助上市公司的资本优势，不断通过投资并购进行区域化及垂直行业化的纵深，例如收购一些在零售业、餐饮业、制造业、物流业、酒店业等表现良好的垂直地方类招聘网站，以对58招聘平台进行补充。

 
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