事业单位管理岗位指的是什么?事业单位管理岗位等级都包括哪些?管理岗位指担负[*{a}*]职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的*6等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。根据人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。下面新贵州网为大家做个简单介绍：

　　实施意见规定，管理岗位的*6等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

　　实施意见同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

　　实施意见还对各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：

　　——职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;

　　——一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;

　　——三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

　　——四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

　　——七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

　　以上就是事业单位管理岗位等级，试行事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。