汇仁药业公司近日下发了《江西汇仁药业有限公司企业年金实施管理办法》，标志着经过数月筹备的企业年金工作正式开始实施，也使汇仁药业成为江西省*9家实施企业年金的民营企业。
 
　　企业年金是补充养老形式之一，是企业的一种福利，不是强制性缴交。按国家《企业年金试行办法》等相关法律法规规定，企业年金方案需报社保部门批复。企业年金采取公司和个人共同交费的形式，在限额内可按月在税前扣除，并交给具有相关资质的机构进行投资管理，到员工退休时再一次性或分次领取，但需要按规定扣缴个人所得税，从而提高员工退休待遇。
 
　　为进一步提高员工退休后待遇，也有利于增强对骨干员工的吸引力和归属感，汇仁药业在今年4月开始启动企业年金工作，9月19日公司企业年金方案经南昌市人力资源与社会保障局批复。10月11日，汇仁药业邀请江西省人寿保险公司专业人员，到公司为7级以上员工进行企业年金知识培训。
 
　　本次企业年金实施，将先从7级以上人员开始，实施时间从2014年1月1日起，参与企业年金的人员必须入职满1年，并已缴交养老保险。个人按月应发标准工资额的4%缴交年金，并计入员工个人帐户；公司按企业工资额的5%计提年金，并计入企业公共帐户，再按员工绩效和在公司服务年限，按相关规定分年度划入员工企业帐户。员工退休时，再将员工个人帐户和员工企业帐户的总额（含投资收益），在扣除个人所得税后分次或一次性提取。实施企业年金后，将大幅度地提高员工退休后的收入。

 
展开全文