几位接近李宁先生的人士都对《懒熊体育》说，近期李宁先生在寻找新的CEO，而这位职业经理人就极有可能是西班牙籍的。“但西班牙人又不懂中国市场。”一位人士说。
 
　　李宁的问题很明显，出在了执行力上，目前李宁手里已经拥有了CBA、NBA的球星韦德等[*{3}*]的优势资源（李宁的设计与品牌在国内也是遥遥[*{9}*]的），但李宁并没有用到极致。而这些，如果仅靠职业经理人去推动的话，难度肯定很大——保不齐又是下一个金珍君，而时间对李宁公司来说弥足珍贵。
 
　　一个例子是，过去多年“跟随者”的晋江品牌安踏已经超越李宁成为国内体育品牌*9，其董事长丁世忠在今年“十一”期间，令各个高管都到全国各地各个区域市场去“巡店”，现场办公——他们都没有度自己的“十一”假期。
 
　　这在李宁公司是不可想象的。
 
　　“他并不擅长做生意，但很会用人。”李宁公司第二任总经理陈义红曾经这样评价李宁。
 
　　现在，李宁在失去金珍君的未来一段时间内，李宁先生还是试图寻找新的CEO。但是，坦白地说，这事情还是得李宁先生自己带着大家往前冲——亲力亲为，这比什么都好。毕竟，这家以他命名的公司，他的行动与感触都能激励他的员工们。
 
　　“在27岁创立李宁品牌时，我的梦想是做一个激励人们的中国体育品牌。今年50岁了，这个梦仍未改变。”在去年的年会上，李宁这样激励他的1000多名员工。
 
　　今年，北京的冬天格外寒冷，进入11月已经让人披上了厚厚的外套。但对李宁及他的公司来说，在寒冬没到来之前，必须得“让改变发生”了。
 
　　李宁及他的公司走向哪里，最终的拯救者还是李宁本人。
 
　　高顿小编寄语：生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命，浪费自己的时间，等于慢性自杀。

 
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