德国明年开始实施时薪不得低於8.5欧元的最低薪资政策，包括实习生的薪资企业也不能例外。最近1项问卷调查显示，许多企业已决定，若无力负担，会减少雇用实习生。
 
　　根据法规，企业雇用实习生，工作满3个月後薪资给付就不得少於最低薪资。如果依规行事，每周工作40小时的实习生的月薪应有1473欧元。不过，事实上目前实习生的待遇很少月薪会超过1000欧元。
 
　　根据德国就业市场与职业研究所的调查，德国的企业每年雇用的实习生人数多达60万，有些行业雇用人员当中低薪实习生的比例相当高，例如出版业的雇用人员约有15%是实习生。
 
　　不少大学毕业生会到企业当实习生，也是寄望可能在实习期满时正好遇缺会被正式雇用。不过，包括一些新成立的公司，尤其是和广告及公关业务相关的行业，常常只短期雇用实习生，才能压低薪资。
 
　　德国广告公司协会（GWA）最近公布的调查报告显示，有65%接受问卷调查的公司表示，一旦实施时薪不得低於8.5欧元的最低薪资政策，他们会考虑减少雇用实习生，因为无力负担突增的薪资支出。
 
　　12月初慕尼黑的智库（Center for Business Cycle Analytics and Surveys）公布针对6300家企业所做的调查报告，有1/4以上的受访者表示，实施最低薪资会影响营运，57%表示必须想办法节省开销。

 
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