央企高管薪酬制度改革引发外界对银行业高管限薪猜想。针对建行高管薪酬减半员工减一成的传闻，9月1日，交通银行董事长牛锡明在今天下午召开的上海证券交易所“银九月”14家上市银行业绩说明会上回应表示，建行一事未听说。只是从媒体上看到央企负责人限薪的新闻，还不清楚具体方案，这是国家央企改革的重大举措，作为国有商业银行，会按照国家的统一部署贯彻落实。
 
　　近日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》 通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。正逢银行公布半年报之际，利润丰厚的银行领域是否会执行这一政策引发关注。农行行长张云曾公开表示拥护中央政策，指出目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究。
 
　　工行行长易会满也透露，如果国家要求降薪，一定“积极落实”。31日又有消息称，建行总行将推行减薪方案，行[*{a}*]减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。
 
　　对此，牛锡明则表示，交通银行现在还没有详细地研究和考虑限薪，具体需要等相关文件下发后会执行。
 
　　他认为，限薪表面上看起来是收入调整的问题，另外一方面，应关注的是央企今后经营中，要区分体制内和体制外。属于体制内的，要按照体制内的方法管理；体制外的部分，要按照体制外的方法管理。商业银行要把体制内和体制外区分开来，体制外的更多要实行市场化，按照市场化原则推进体制外的管理。
 
　　而目前交通银行正在探索的混合所有制改革，有望在考核、薪酬、股权激励等公司治理方面建立起更加市场化的收入分配机制。
 
　　由于半年报中不披露高管薪酬数据，上市银行2013年年报显示，国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万至200万元之间，差距并不明显。工行董事长姜建清2013年年薪199万元，在国有银行高管中为*9，最少的农业银行行长张云年薪为105万元。 但事实上，事实上，国有大行高管的年薪远低于股份制银行高管。2013年前10位上市银行高管薪酬排行几乎被平安银行和民生银行包揽，其中平安银行新任行长邵平更是以833.26万元的薪酬夺魁。

 
展开全文