针对交行高管近日集体增持事宜，交行董事长牛锡明在5月20日举行的“2014年中国经济论坛”上表示，未来行业应探索建立高管和员工股权激励机制，建立高管长期持股计划和员工持股计划，可以对高管奖励股份。牛锡明强调，建立高管和员工股权激励机制，有助于银行落实自主经营权，让银行真正成为经营决策和承担责任的主体。
 
　　在论坛上海，牛锡明还表示，从外部环境来看，利率市场化，金融脱媒、行业准入放宽、互联网金融崛起等市场环境已使商业银行面临挑战，比如已经并将持续面临存款增长放缓、利差经一部收窄、风险上升、资本补充压力增大。银行在挑战中的出路，在牛锡明看来，是要“通过改革释放活力”，而混合所有制改革可从根本上释放商业银行活力。
 
　　从内部经营来看，牛锡明说，混合所有制改革有利于激发银行内部的机制活力，因为银行内部机制改革与深化混合所有制改革相辅相成。机制层面内部改革有赖于混来所有制改革来提供政策空间和资源投入，如果公司治理不健全、董事会重大决策作用不能充分发挥，激励考核、资源配置、风险管理一系列体质机制改革就难以有效推进。
 
　　牛锡明表示，深化金融企业混合所有制改革是全面深化改革的内在要求，积极发展混合所有制经济是完善经济制度的必然要求。“混合所有制不仅是股权结构多元化，更重要的是通过多元的股权结构，建立产权清晰、责权明确、自主经营、自主决策、管理科学的现代企业制度。
 
　　牛锡明同时指出，尽管我国商业银行在股权结构上已有混合所有制之名，但尚未达到混合所有制之实，离充分商业化、市场化的现代商业银行的运行机制尚有较大差距。
 
　　如公司治理方面，商业银行普遍存在董事会决策功能不足，内部制衡机制不够健全等问题，需要进一步深化混合所有制改革是商业银行应对外部挑战的必然选择。在外部环境方面，商业银行面临利率市场化、金融脱媒、行业准入放宽、互联网金融崛起等深刻变化，商业银行持续面临存款增长放缓、利差进一步收窄、风险压力上升以及资本补充压力加大等。
 
　　牛锡明提出深化银行混合所有制改革应坚持的原则与思路，包括坚持国有控股地位，保持股权结构均衡，深化公司治理机制，更好地发挥董事会的作用，坚持党管干部原则，发挥政治核心和统领作用。

 
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