上市银行股价近期相继创出新低，而银行高管的百万年薪却让股民和普通民众咋舌。
 
　　据媒体报道，从16家上市股份制商业银行的经营团队看，招商银行和光大银行团队最为庞大，分别有一名行长和8名副行长。招行公布的2492万元的薪酬是上市银行中*6的。
 
　　平安银行以2280万元的薪酬排名第二，但原行长理查德和副行长胡跃飞分别以869万元和579万元分列行长和副行长薪酬*9。
 
　　招商银行行长马蔚华去年薪酬535万元，民生银行董事长董文标取得516万元年薪，浦发银行董事长和行长薪酬150万元，农行行长年薪为106万元，建行行长薪酬为100万元，交行董事长薪酬从2010年的99万元上涨至104万元。
 
　　国内经济持续低迷，银行的高利润和高额薪酬一直受到质疑，但对投资者有些吝啬。今年上半年，16家上市银行的净利润，比其他2437家上市公司的净利润总额还多。
 
　　然而*2赚钱能力的上市银行，分红能力却不足，有媒体称“自己发钱大方，回报股民小气”。近日创新低的五大银行，市盈率均在5倍以下，破净银行股达到8家。
 
　　银行的基层员工也算是“金领”，而银行高管与员工的收入差距明显，*6的达80倍。通过中报计算16家银行职工人均月薪，最低的农业银行有1.54万元，*6的宁波银行为3.35万元，中信银行达到3.33万元，南京银行为2.99万元。
 
　　从薪酬数额分布看，银行职工收入实践了“两头小中间大”的橄榄形分配模式。薪酬结构不尽合理，如基本薪酬占比过高，加之各银行的治理结构还不完善，股东对董事会和管理层的制约有限。理应完善自身薪酬监督机制，高管薪酬应与银行风险相关联。

 
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