大陆国企薪酬制度改革是目前全国两会的讨论重点，许多高层主管的薪资都将调降以降低收入差距问题，而号称大陆最会赚钱的5大国有银行更是首当其衝，有消息指出这些银行的高管年薪上限将被限制在60万元人民币（下同），缩水幅度近7成。
 
　　陆媒引述彭博报导指出，今年起，中国工商银行、建设银行、中国银行、农业银行和交通银行等5大国有银行高管年薪上限调降至约60万元。被要求下调的银行高管包括董事长、行长、监事长以及部分副行长。部分中央企业主要负责人的薪水亦被要求调降。
 
　　一位知情人士指出，银行高管薪酬分为基本年薪、绩效年薪和任期激励。
 
　　根据各家银行公布的财报，2013年度几大国有银行的董事长薪酬总额大多为200万元左右。而大陆银行业内更流传一句话「高管干一天，柜员干三月」，凸显银行内部薪资的巨大差距。
 
　　若以工行的财报为例，董事长姜建清2013年最终薪酬核定为税前199.56万元。而年报显示，2013年工行共有员工441,902人，该行工资及奖金合计642.17亿元。测算下来，员工平均年薪约在14.53万元。工行董事长税前薪酬是员工平均年薪的约13.7倍。
 
　　银行业内人士指出，与社会平均收入相比，200万元的年薪显然非常高。但如果参考国际银行业的普遍情况，这样的年薪其实并不算高。
 
　　对于大陆官方降低央企高管薪资的作法，北京金融衍生品研究院首席研究员赵庆明曾指出，在国有大行的净利润增幅連续下滑的背景下，银行高层主管再也不会「干好干坏一个样」了，在改革的正向激励下，银行高层主管的利益将与银行拴得更紧，更有利于银行健康可持续发展。
 
　　来源：中时电子报

 
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