浪潮推行股票期权激励

 
　　“在去年混合所有制浪潮推动下，我们打响了这一轮山东省国有控股企业股权激励*9枪。省国资委已经批准我们实施股权激励计划。”浪潮信息董事长张磊在座谈会上说。
 
　　2月28日，浪潮信息公告了“关于《浪潮电子信息产业股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法(修订稿)》(以下简称‘股权激励办法’)方案”。
 
　　张磊认为，此次股权激励的核心要点概括起来是“四定一核”。一是“定量”，发行量是总股本的1%；二是“定人”，面向52名高管、核心骨干人员；三是“定时”，锁定期2年，3年行权；四是“定价”。
 
　　“核”是一系列的考核指标。浪潮信息按照三年时间，每年公司净利润增长率不低于35%、60%、90%，净资产收益率分别不低于5%、5.6%、6.3%的指标来考核激励对象，达到业绩指标再实施个人当年实际行权额度。
 
　　他说，国家及山东省出台的一系列政策，尤其是去年底省国资委决定取消和下放一批审核、核准项目，为浪潮推出股权激励方案创造了有利条件。
 
　　座谈会上，张磊建议推动上市公司股权激励与国际接轨，由股东大会决定激励方案，减少行政审批。境外上市公司实施股权激励是公司的自主行为，完全由股东大会决定。国内的国有控股上市公司大多已经历了十来年的发展，实施股权激励已具备了可以放开行政审批的基础条件。
 
　　他还建议，国有控股上市公司应进一步丰富和创新股权激励的范围和工具，以创投机制鼓励研发新产品，鼓励开展跨境并购。
 
　　另外，张磊希望尽快出台关于上市公司员工持股的配套措施，比如持股分红的税收政策等。
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