首先谢谢主席，我的主题是亚太女性的面临的机遇和挑战，我会介绍一下我自己的经历，然后再来讲一讲女性在商界的作用，特别希望能够对职业女性的发展提出一些建议，刚才主席也提到这个会议也希望非常的互动，我们看到很多解决的问题，当然大家的经历都不同，我们如果通过沟通、互动收获更多。

 

　　介绍一下我自己的情况，我来自新加坡，去年来到中国，我最早是在新加坡国立大学拥有工商管理本科的学位，后来在南洋理工大学进修，后来在毕业不久之后就加入了西门子，除了在西门子也在其他的公司做过一些财务的工作，这个公司后来被西门子收购了，所以我当时工作的环境发生了变化，变成了一个从德国老式的企业变成了德的新式企业，然后主要是加入西门子的半导体部门，因为半导体行业的变动非常大，然后我就成为了CFO，是一个新创企业的CFO，另外也是组织了管理的团队，在来到中国之前也是西门子新加坡和中国区的首席财务官，我在演讲的过程中都会结合我个人的经历，所以希望借此机会能够跟大家分享一下我这几年来工作经验，我经历了一个企业的增长、重组很多的变化，所以希望能够分享经验，另外我的老板因为有男老板也有女老板，而且国籍也不同，这就使得我们不太愿意去以一种固定的眼光去看人，我可能会讲到一些结论，但是这些结论并不是决定意义的，我希望大家就我的一些结论做讨论，也希望和大家分享。

 

　　传统上来说我们会说妇女的地位是怎么样的，现在的确在有的国家里面，有的女性地位的确很有约束，在世界上大多数国家来说女性越来越解放，我们这个会本身的名字就叫卓越女性[*{a}*]者这个就很说明女性的地位了，对于妇女目前角色的地位主要是看女性贡献质量的问题，还有地位的问题，特别是女性应该能够进入高管的还是只能在中级的经理这样一个地位，仅限于某一个产业，某一个业务部门还是不会被某些产业所限制，另外我们有的时候还经常说在某些领域里妇女比男性的[*{a}*]能力更有优势，所以我们并不是说女性有没有一个角色的问题，而且在某些方面能够起到更大的作用。

 

　　主要的一些女性角色的问题有四个，一个是机会均等，是不是真正的女性能够有均等的机会来发挥她们的潜力和作用，另外是否有选择的自由，从教育就可以看出，我已经能够得到教育的机会，我当时在新加坡读大学的时候，如果去看工商管理或者财务的话，事实上女性是占多数，而看理工科的话正好是相反，有的时候我们政府故意的也做一些配合，在大学里面把财务和工商管理的系和理工系放在一起。