作为一种激励员工参与企业成长并分享成长果实的制度，股权激励在企业中堪称普遍，然而，小家电龙头苏泊尔昨日推出了一份并不多见的限制性股票激励计划，与大多数上市公司半价推行激励计划不同，该激励计划授予价格为0元。
 
　　苏泊尔，员工激励，股权激励。
 
　　根据苏泊尔昨日披露的《限制性股票激励计划(草案)》显示，公司拟向114人授予限制性股票总计580万股，占总股本的0.914%，其中首次授予权益562万股，按照相关估值，其公允价值总额为3888万元；另有18万股预留。从具体对象来看，公司董事长苏显泽此次获得限制性股票30万股，财务总监徐波获得24万股，副总经理兼董秘叶继德获授12万股，其余111位激励人员获授496万股。
 
　　而值得注意的是，该激励计划的有效期五年，在12个月锁定期满之后，每年可按10%、20%、30%和40%的比例相继解锁，解锁条件为自2013起至2016年止，公司每个考核年度的净资产收益率不低于13%；另外，考核期内，公司将根据每个考核年度的内销收入及内销营业利润的完成率，确定激励对象在各解锁期可获得解锁的限制性股票数量。最有吸引力的是本次限制性股票的授予价格为0元。即满足条件后，激励对象无需支付价款即可获得授予股票。
 
　　相较于此前常见的半价授予限制性股票，相当于白送的0元价格在市场上还较少见，但已有部分公司开始尝试。就在去年，，三川股份就曾推出过一期70万股的限制性股票激励计划，也是以0元的价格授予激励对象。而且，苏泊尔去年推出的股权激励计划中，限制性股票部分也是0元授予。
 
　　时代光华认为，“0元”股权激励方案只是一种市场行为，是公司薪酬制度的另一种表现形式，最重要的不在于激励价格的多少，而是形成激励计划的条件，对未来业绩提出较高的要求，从而激励员工同公司一同发展。
 
　　而且需要注意的是，在苏泊尔的那份激励对象名单中，除了董事长、财务总监以及副总这几位高管以外，多数激励对象均为信息总监、品牌总监、技术工艺经理，以及各个基地中各个业务部门的经理，覆盖面相当广，由此可见公司为了留住人才，不惜下“血本”。
 
　　在经历2012年的低迷期后，2013年也确实迎来了强势复苏。今年上半年，公司营业收入增长23.95%，净利润增长24.89%。二季度末，公司应收为13.3亿元，同比增加了0.9亿，在出口暴增的背景下，公司对整体应收的控制是做的非常好的。二季度末的库存为8.7亿元，同比增加了1.3亿，与规模增长相匹配。二季度末应付为9.2亿元，同比增加了2.6亿元。上半年公司经营性现金流净额为3.5亿元，同比持平。此次股权激励计划的推出，将有利于推进公司业绩稳步提升。

 
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