年终奖年度绩效说明：
 
　　1、试用期的员工不参与考评，只发放过节费；
 
　　2、员工出勤与年终奖金挂钩（不含产假和工伤休假）：在80小时以内（含80小时）不和奖金挂钩，超过80小时后则与奖金挂钩；
 
　　3、员工产假休假的奖金计算：产假3个月以内，不扣年终奖，3个月以上， 按超出时间比例进行扣奖；
 
　　4、工伤休假原则上按缺勤时间扣除年终奖金，但为了保护公司财产而做出 的见义勇为的，可以在3个月以内不扣年终奖金，超出3个月的按超出时间比例来扣除；
 
　　5、员工旷工工时与年终奖金挂钩；
 
　　6、员工入职时间奖金比例：该项主要是针对当年新进人员奖金发放，入职 时间系数=（12-入职月份）/12；
 
　　7、员工入职年限：根据员工入职年限的长短，在年终奖金里每增中一年可加发100元；
 
　　8、年工作失误给公司造成额外损失的员工不参与年度考评；
 
　　9、当年年终奖金发放前，离职或解雇者，不参与年终奖金的分配。
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