年终奖部门奖金总额提取：按部门贡献大小系数提取部门奖金总额，部门贡献系数暂设定范围为：0.8-1.5，每个部门之间的系数差为0.1，各部门系数如下表所示：
　　预算部：1.5
　　采购部：1.2
　　仓库：0.9
　　生产部：1.4
　　行政人事部：1.1
　　质检部：0.8
　　技术部：1.3
　　财务部：1.0
 
　　部门奖金总额=总奖金额*（部门系数/部门系数之和）*目标达成率；
　　生产部的目标达成率与生产车间工资占比挂钩，年度目标值为：6-6.5%（因含了仓库，电工等）；
　　采购部、仓库的目标达成率与材料占比挂钩，年度目标值为60%；
　　质检部的目标达成率与产品出厂合格率挂钩，目标值为99%；行政人事部目标达成率与人工成本占比挂钩，目标值是10-11%。

 
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