含着银汤匙出生，中国知名的“企二代”从他们的富爸爸那里继承的，是数以亿计的财富，还是受益终身的品格？
 
　　先后毕业于北大、哈佛，玩儿命奋斗成高盛投资部董事总经理，中国“IT教父”、联想集团创始人柳传志之女柳青说起父亲非常感恩。严谨、坚持、自信，高盛人柳青看似和联想无关，一举一动却都带着父亲的烙印。
 
　　读懂女儿眼中的柳传志，你就会知道，他何以有那么多女粉丝。
 
　　“父亲对我影响*5的是精神”
 
　　“父亲对我影响*5的还是精神层面的东西，他培养了我的性格、意志和品质，让我受益终生。”柳青认为。
 
　　1984年，柳传志下海创办联想，柳青6岁。父母太忙，年长8岁的哥哥给柳青开家长会。不过，柳家亲情一直浓厚。柳传志家中排行老大，兄弟姐妹共4人，除了一个妹妹已出国，其他3个家庭都住同一小区，每个月都会到柳传志家聚会，喝点小酒。
 
　　柳青觉得，父亲最在意的人就是母亲。他们是大学同学，同甘共苦、相濡以沫，有着非常深的感情。父亲很少煲电话粥，如果发现他不停地讲电话，那肯定是在跟母亲聊天。如今，他们全家还建了个微信群，父亲每次出差都会给柳青布置个任务陪陪母亲。
 
　　“司机阿姨的奖金要加权打分”
 
　　亲情之外，柳传志的严格也是表里如一。大学二年级暑假，柳青到联想的劲敌康柏公司实习，计算机专业的她从来没想过去联想，因为她知道联想有个“天条”：子女不得在公司任职，哪怕是实习也不行。
 
　　柳青和老公都是做投资的，全世界飞来飞去，3个小孩只能委托父母照顾。柳传志又把在联想的那股劲带到了家务事里：他委托司机“任总”做家庭的“后勤CEO”，还专门为后勤设计了一套完整的管理流程和考评体系，每个季度，家庭成员都会按照KPI给司机和阿姨打分，加权计算出得分，然后任总召集所有后勤人员一起吃饭，根据得分给他们发奖金。
 
　　去年圣诞节，柳青想直接给家中阿姨发奖金，结果父亲说不行既然家里已经有了制度，也给了任总授权，发奖金这件事就必须得到任总的批准。即使在家里，他仍然是个较真的老头儿。
 
　　“不希望只是柳传志的女儿”
 
　　2000年，柳青如愿从北大考进哈佛大学研究生院。2001年，经过12人重重面试，柳青得到了去高盛暑期实习的机会，2002年，在互联网泡沫破灭、就业市场一片惨淡的残酷现实下，她杀进高盛急剧瘦身的招录名单，正式成为初级分析员，并被派到香港。
 
　　工作辛苦，不到半年的时间，当初招进来的人已经走了一半，柳传志却告诫柳青：“突然被球砸着会感觉很疼，主动顶球的时候就不会觉得疼，因为这是你自己的选择。既然是自己的选择，就一定要坚持下去！”
 
　　两年之后，柳青转到直接投资部，随后被提升为高级经理、执行董事，直至担任该部门的董事总经理，如今已在高盛已经工作了11年。公司里大家都用英文名，不少同事都不知道她的家世。如同父亲一样，她骨子里也非常好强，不希望别人只是把她看作柳传志的女儿。
 
　　投资的过程中，柳青结识了马云、俞敏洪、马蔚华、王玉锁等商界[*{b}*]，也和很多企二代成了朋友，发现彼此很多的共同语言：都在国外留过学，工作起来都很拼命；与父辈相比，有更广阔的国际视野。“时代在变化，哪怕是2000年之后成立的企业，它们成功的商业模式现在也未必能成功了。因此，未来真正成功的企业家既要有愿景，还要有战略高度，知道下一步的增长点在哪里。”

 
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