刘晓艳表示，基金行业发展十多年来，为促进国内资本市场的发展做出了积极的贡献，从业人员队伍不断壮大，人员整体素质得到不断提升，行业的快速发展给一大批年轻人才提供了良好的学习和成长平台。
 
　　她同时指出，基金业在发展过程中带来了一些“成长的烦恼”，尤其是基金行业人才问题一直是被关注和热议的焦点。关注点主要集中在两个方面：一是基金行业发展比较快，人员储备明显不足，有经验的人才尤其短缺；二是基金行业人员的高流动性问题。
 
　　“更令人担忧的问题还不仅仅是流动，而是流失。”刘晓艳说，基金行业的人才高流动性给行业的持续发展带来了很大困扰，让一个公司、一个行业难以有长期规划和相对稳定的预期，也难以形成理念、经验及文化上的沉淀。
 
　　她表示，《规划》的出台，系统提出了“建设四支人才队伍、实施七项系统工程、建立七项工作机制”的战略举措，正好为基金业解决困扰多年的人才瓶颈问题指出了方向、创造了条件，非常及时、必要。
 
　　“人的问题，始终是个综合性的问题，不是单一因素决定的。”刘晓艳说，造成基金行业目前人才储备不足和人才较高流动性的因素有很多，如与行业自身的特点相关，和资本市场人才本身储备不足相关，和整体的监管环境相关，甚至和地域也相关等等。
 
　　要解决这个问题，一是要找到这个行业从业人员的职业自豪感和荣誉感；二是要从整个行业的层面着手解决人才储备不足的问题；三是要解决从业人员的薪酬激励问题。
 
　　文章来源：证券日报

 
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