资产管理行业不是一个人的行业，团队的作用是重要的。
 
　　谈到大家也特别关心的华夏基金公司的股权变动问题，范勇宏表示，股权变动是中国基金业12年发展历史当中的一个普遍的现象。比较来说，华夏基金公司更加突出一些。最早发起设立的华夏基金的原始股东———华夏证券、北京证券、中科信证券，随着证券市场的波动，都已经消失了。后来，又进入了4个股东，累计下来，华夏基金10年发展中经历了7任股东。这7个股东全部获得了很好的收益之后，因为种种的原因，政策性的原因或者是其他的原因退出了。而华夏基金一直还在不断地发展、不断地壮大。所以，在资产管理行业，只要有一个很好的团队，就会有希望。
 
　　十二年来，中国基金业从无到有，从小到大，不仅在国内资本市场上扎根成长，还拓展到国际资本市场的大舞台，在实践中，培养出一大批优秀的资产管理人才。目前，60家基金公司管理的基金数量超过500只，管理资产规模达到3万亿元，为中国资本市场的发展所做出的贡献有目共睹。千千万万的普通投资人通过投资基金，获得了良好的回报，仅华夏基金一家累计分红就超过410亿元。
 
　　同时，我们也清醒地看到，在基金行业快速发展中，也暴露出一些问题，例如基金公司管理层变动频繁、基金经理流失等等，这些问题的核心实际上是公司治理问题。公司治理这四个字看起来很简单，但内容非常深刻，意义十分重大。公司治理问题影响着公司和行业发展的方方面面。可以说，建立科学的公司治理是公司和行业实现可持续发展，进而做大、做强的先决条件。如果没有科学的公司治理和相应的制度安排，基金业或许可以做大，但很难做强。
 
　　这方面，我们必须尊重西方资产管理业近百年的实践，学习他们的成功经验，汲取他们失败的教训。中国基金业只有短短十二年的历史，我们在产品设计、投资技巧等方面都很快地学到了西方很多先进的东西，而且取得了很大的成功。但制约基金业发展的核心问题—公司治理仍在探索中，尚未很好地解决。
 
　　资产管理行业是个以“人”为核心竞争力的行业。我们必须尊重资产管理行业的这个特点，建立以人为核心而不是以股本为核心的治理结构，基金行业才能长久健康发展。既然资产管理行业是一个经营“人”的行业，公司治理必须真正体现以人为本的原则。

 
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