中山地税始终坚持“以人为本”的带队理念，不断加强队伍思想、作风、廉政、业务建设，着力打造一支政治坚定、业务熟练、纪律严明、作风优良的地税干部队伍。目前，全局在册干部职工627人，其中研究生26人，占4.15%；本科533人，占85%；大专及以下68人，占10.85%。29岁以下141人，占22.49%；30-39岁299人，占47.69%；40-49岁150人，占23.92%；50岁以上37人，占5.9%。党员431人，占68.74%。全局共23人获得律师、注册会计师、注册税务师等全国性专业资格，占3.67%。
 
2006年至2010年，中山地税先后以“教育培训年、制度建设年、文化建设年、深化管理年、征管质效提升年”为主题，逐步从增强队伍素质、健全规章制度、构建地税文化、提高管理能力、提升征管水平等方面为地税事业的可持续发展奠定基础。2008年“文化建设”主题年中，确立了“敬业、勤廉、创新、和谐”的中山地税精神，树立起全系统的核心价值观。
 
全局重点从六个方面寻求地税工作新突破：
 
一是以经济发展为基础，坚持组织收入原则，确保税费收入持续稳定增长；
 
二是以数据管税为依托，加强税源管理，进一步巩固征管质效；
 
三是以依法治税为准绳，规范征纳行为，构建和谐税收环境；
 
四是以纳税人合理需求为导向，创新服务形式，提高税收服务水平；
 
五是以培训选拔为抓手，强化队伍建设，提升队伍综合素质；
 
六是以固本强基为目的，加强作风建设和廉政建设，防范税务廉政风险。

 
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