第二章 劳动合同法律制度

　　一、单项选择题
　　1. 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
　　A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
　　B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
　　C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
　　D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
　　2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
　　A.自用工之日起
　　B.自劳动合同签订之日起
　　C.自用工之日起一个月内
　　D.自劳动合同备案之日起
　　3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。
　　A.要有律师担保的
　　B.口头
　　C.公证
　　D.书面
　　4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
　　A.2009年1月10日
　　B.2009年3月10日
　　C.2009年5月10日
　　D.2009年7月10日
　　5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
　　A.劳动报酬
　　B.试用期
　　C.保守商业秘密
　　D.福利待遇
　　6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。
　　A.新年
　　B.春节
　　C.青年节
　　D.劳动节
　　7、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是（）。
　　A.30%以上80%以下
　　B.50%以上100%以下
　　C.50%以上150%以下
　　D.50%以上200%以下
　　8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。
　　A.30%
　　B.50%
　　C.60%
　　D.80%
　　9、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。
　　A.1个月
　　B.2个月
　　C.3个月
　　D.6个月
　　10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
　　A.继续有效
　　B.失去效力
　　C.效力视情况而定
　　D.由用人单位决定是否有效
　　11、下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（）。
　　A.在本单位连续工作满10年
　　B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年
　　C.在本单位连续工作满15年
　　D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
　　12、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。
　　A.1年
　　B.2年
　　C.3年
　　D.5年
　　13、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。
　　A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
　　B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
　　C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性
　　D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者
　　14、赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。
　　A.2010年1月1日
　　B.2010年7月1日
　　C.2011年7月1日
　　D.2011年1月1日