职工的医疗期是什么？医疗期期限怎么计算？医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。快来一起学习更多有关职工医疗期的考点吧！
职工的医疗期是什么

1.职工的医疗期概念

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

2.医疗期期限

(1)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
(2)医疗期期限
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
①实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的为3个月；5年以上的为6个月。
②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不足5年的为6个月；5年以上不足10年的为9个月；10年以上不足15年的为12个月；15年以上不足20年的为18个月；20年以上的为24个月。
(3)医疗期的计算方法
医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算：
①3个月的按6个月内累计病休时间计算；
②6个月的按12个月内累计病休时间计算；
③9个月的按15个月内累计病休时间计算；
④12个月的按18个月内累计病休时间计算；
⑤18个月的按24个月内累计病休时间计算；
⑥24个月的按30个月内累计病休时间计算。

医疗期期限的计算

实际工作年限

在本单位工作年限（用Y表示）

医疗期期限

计算方法

＜10年

＜5年

3个月

6个月

≥5年

6个月

12个月

≥10年

＜5年

5年≤Y＜10年

9个月

15个月

10年≤Y＜15年

12个月

18个月

15年≤Y＜20年

18个月

24个月

≥20年

24个月

30个月

3.医疗期可以延长吗

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

4.医疗期内的待遇

(1)病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
(2)医疗期内不得解除或终止劳动合同，用人单位符合随时通知解除劳动合同的除外。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
【注意】
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
(3)对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金。
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