劳动关系建立时间自用工之日起算。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

一、劳动关系从什么时候开始建立?

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间(先签合同后用工或先用工后签合同)、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

二、劳动合同的效力

1.生效时间

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2.下列劳动合同无效或者部分无效：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

3.无效劳动合同的法律后果

(1)无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力;劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

(2)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

(3)劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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