单项选择题
　　1.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是（）。（2013年）
　　A.6个月
　　B.12个月
　　C.18个月
　　D.24个月
　　【答案】C
　　【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中，缴纳7年，领取失业保险金的期限最长为18个月。 2.周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。
        2.已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。（2012年）
　　A.0
　　B.2000
　　C.22000
　　D.24000
　　【答案】C
　　【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
 
　　3.郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。（2012年）
　　A.2012年6月15日
　　B.2012年7月2日
　　C.2012年7月15日
　　D.2012年8月2日
　　【答案】B
　　【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
 
　　4.某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资
　　的下列计算标准中，正确的是（）。（2012年）
　　A.不低于职工本人小时工资标准的100%
　　B.不低于职工本人小时工资标准的150%
　　C.不低于职工本人小时工资标准的200%
　　D.不低于职工本人小时工资标准的300%
　　【答案】B
　　【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
 
　　5.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。（2012年）
　　A.20000
　　B.24000
　　C.60000
　　D.70000
　　【答案】C
　　【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限*6不超过12年;在本题中，甲公司应向韩某支付的经济补偿金=2000×3×10=60000（元）。
 
　　6.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。（2011年）
　　A.800
　　B.1200
　　C.2400
　　D.3600
　　【答案】D
　　【解析】（1）劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算;2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴;（2）本题没有交待劳动合同的存续期间，按照发生在2008年1月1日之后的情况处理即可，甲公司应支付的经济补偿金=3×1200=3600（元）。
 
　　7.2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。（2011年）
　　A.2011年3月1日
　　B.2011年3月10日
　　C.2011年3月15日
　　D.2011年4月10日
　　【答案】B
　　【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在本题中.劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗（实际用工之日），劳动关系自2011年3月10日起建立。
 
　　8.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。（2011年）
　　A.试用期用工
　　B.非全日制用工
　　C.固定期限用工
　　D.无固定期限用工
　　【答案】B
　　【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
 
　　9.方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
　　乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。（2010年）
　　A.不可以补休年休假
　　B.可补休5天年休假
　　C.可补休10天年休假
　　D.可补休15天年休假
　　【答案】B
　　【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。在本题中，方某累计工作已满15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。
 
　　10.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的*6限额为（）元。（2010年）
　　A.500
　　B.220
　　C.200
　　D.110
　　【答案】C
　　【解析】如果扣除月工资的20%，剩余部分（880元）将低于当地月最低工资标准900元。因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的*6限额=1100-900=200（元）。

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