用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（ ）。
　　A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
　　B、责令改正，予以警告
　　C、对用人单位处以2000元以下的罚款
　　D、对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款
　　【正确答案】A
　　【答案解析】本题考核用人单位违反劳动合同法的法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
 
　　多选题
　　劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（　）。
　　A、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
　　B、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
　　C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
　　D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
　　【正确答案】CD
　　【答案解析】本题考核劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
 
　　判断题
　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　）
　　【正确答案】对
　　【答案解析】本题考核用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
 
　　单选题
　　根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　）。
　　A、试用期用工
　　B、非全日制用工
　　C、固定期限用工
　　D、无固定期限用工
　　【正确答案】B
　　【答案解析】本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
 
　　多选题
　　根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（　）。
　　A、劳动合同期满
　　B、劳动者达到法定退休年龄
　　C、用人单位被依法宣告破产
　　D、女职工在哺乳期
　　【正确答案】ABC
　　【答案解析】本题考核劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。
 
　　判断题
　　劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（　）
　　对
　　错
　　【正确答案】对
　　【答案解析】本题考核劳动仲裁的参加人。
 
　　单选题
　　2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　）。
　　A、2011年3月1日
　　B、2011年3月10日
　　C、2011年3月15日
　　D、2011年4月10日
　　【正确答案】B
　　【答案解析】本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

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