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　　劳动合同的订立
　　（一）劳动合同订立的原则
　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　1.劳动合同订立主体的资格要求。
　　（1）劳动者需有劳动权利能力和行为能力。
　　（2）用人单位有用人权利能力和行为能力。
　　2.劳动合同订立主体的义务。
　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　（二）劳动关系建立的时间
　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　（三）劳动合同订立的形式
　　1.书面形式。
　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
　　2.口头形式。
　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　（四）劳动合同的效力
　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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