《经济法基础》15年考试真题及解析：多选综合
1.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
【参考答案】ABCD
【高顿解析】（1）选项A:用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；（2）选项BCD:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（P36）
【知识点】劳动合同的订立
2.钱某，王某，贾某合伙购买房屋，与房地产开发商签订买卖合同，该法律关系中的法律主体有（ ）。
A.房地产开发商
B.钱某
C.王某
D.贾某
【参考答案】ABCD
【高顿解析】法律关系的主体，是指参加法律关系、依法享有权利和承担义务的当事人。本题中，钱某，王某，贾某与房地产开发商，均为法律关系的主体。（P3）
【知识点】法律关系
3.根据《仲裁法》规定，下列选项中，符合法律规定的有（ ）。
A.仲裁实行级别管辖和地域管辖
B.仲裁实行一裁终局制度
C.仲裁采用自愿原则
D.仲裁机构独立仲裁
【参考答案】BCD
【高顿解析】选项A:仲裁不实行级别管辖和地域管辖。（P16）
【知识点】仲裁
4.根据支付结算法律制度的规定，下列银行卡当中可以透支的有（ ）。
A.专用卡
B.贷记卡
C.转账卡
D.准贷记卡
【参考答案】BD
【高顿解析】银行卡按是否具有透支功能分为信用卡和借记卡，前者可以透支，后者不具备透支功能。信用卡按是否向发卡银行交存备用金分为贷记卡（选项B正确）、准贷记卡（选项D正确）两类。借记卡按功能不同分为转账卡（含储蓄卡）（选项C错误）、专用卡（选项A错误）和储值卡。（P110）
【知识点】银行卡的概念和分类
5.下列选项中，属于法律关系的客体有（ ）。
A.法人
B.发明
C.行为
D.（求补充）
【参考答案】BC
【高顿解析】（1）选项A属于法律关系的主体；（2）（P5）
【知识点】法律关系
6.李某月工资2500元，当地最低工资1800元，李某犯错导致公司财产损失10000元，则每月最多从李某工资中扣除（ ）元，以逐月赔偿损失。
A.500
B.1800
C.700
D.2100
【参考答案】A
【高顿解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2500-2500×20%=2000元>1800元（P44）
【知识点】劳动合同的主要内容
7.单位应向（ ）申请开立零余额账户。
A.中国人民银行
B.财政部门
C.上级主管部门
D.社保部门
【参考答案】B
【高顿解析】预算单位使用财政性资金，应当按照规定的程序和要求，向财政部门提出设立零余额账户的申请，财政部门同意预算单位开设零余额账户后通知代理银行。（P104）
【知识点】各类具体银行结算账户的开立和使用
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