2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
　　已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
　　要求：
　　根据上述资料，分析回答下列小题。
　　1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（ ）。
　　A.2012年12月10日
　　B.2013年2月3日
　　C.2012年12月3日
　　D.2013年2月10日
　　【答案】C
　　【解析】用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。（P36）
　　【知识点】劳动合同的订立
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